Вполне посильная задача и для студента, и для многодетной мамочки
В Ямало-Ненецком автономном округе сегодня почти 16 тысяч вакансий. Многие работодатели давно и безуспешно ищут людей на самые разные специальности, готовы предлагать самые удобные условия и хорошую оплату.
Подробно об этом на пресс-конференции в Центре управления регионом рассказала директор департамента занятости населения ЯНАО Ольга Акинина.
Ольга Викторовна, как складывается ситуация с занятостью населения в нашем округе, учитывая текущую обстановку? Насколько оптимистичны прогнозы?
На самом деле были опасения ещё в прошлом году, что в связи с санкционным давлением рынок труда будет испытывать какую-то напряжённость. В правительстве Российской Федерации, в автономном округе были приняты необходимые меры, чтобы ситуацию эту сбалансировать. Надо сказать, что на территории Ямала что в прошлом году, что в этом году ситуация стабильная и уровень безработицы среди субъектов Российской Федерации один из самых низких, уровень занятости населения почти 74 процента, это доля трудоспособного населения, занятого в экономике. это ключевой показатель, который характеризует рынок труда.
Кроме того, на Ямале ежегодно высокая собираемость вакансий. Сегодня в банке вакансий на портале «Работа в России» в разделе «Ямало-Ненецкий автономный округ» зафиксировано почти 16 тысяч вакансий.
Поэтому могу с уверенностью сказать, что ситуация на рынке труда стабильна.
За счёт чего эта стабильность достигается?
Сложившаяся ситуация в экономике округа была стабильной и не вызывала никаких опасений, не рухнул ни один из секторов экономики, бюджетный сектор традиционно подкреплён финансированием, поэтому рабочие места не сокращались, это самое главное. Стояла задача, чтобы не было высвобождения рабочих мест, и действительно, развивается округ, и вакансии появляются в различных секторах экономики, в том числе в сфере услуг.
Какие меры поддержки оказываются в регионе именно работодателям?
Я всегда говорю, что работодатели — это основные наши партнёры на рынке труда. И на самом деле наше ведомство аккумулирует свои усилия не только на населении, но и на работодателях. Есть ряд мер поддержки для работодателей любого статуса — частный сектор экономики, бюджетный сектор и так далее.
У нас есть ряд сервисов для работодателей, когда мы можем компенсировать заработную плату. Порядка 48 миллионов рублей в год у нас уходит на возмещение заработной платы работодателям. Здесь нужно смотреть, для каких категорий, это в основном реальный сектор экономики, малый и средний бизнес, здесь исключается бюджетный сектор.
Кроме того, есть хорошая мера поддержки, которая действует не первый год, это субсидирование найма. Тоже работодатели получают определённое возмещение затрат на выплату заработной платы.
Есть ряд сервисов, которые позволяют трудоустроить инвалидов. Это у нас приоритетное направление, по которому мы работаем с работодателями уже давно. И здесь есть ряд направлений, когда мы помогаем именно создать рабочие места для инвалидов, есть грантовая поддержка от губернатора и так далее.
Очень важное направление, когда работодатель не тратит свои деньги на обучение сотрудников. это тоже одно из направлений, которое мы развиваем не первый год, и ежегодно эти цифры растут, когда мы можем для имеющихся работников повысить квалификацию.
Ну, и самое главное — это подбор необходимых работников.
Если коротко сказать про каждое направление… Например, субсидирование найма: в этом году уже 29 работодателей получили такую поддержку. Это когда работодатель берёт к себе на работу молодёжь до 30 лет; это если вдруг есть сокращённый или под риском увольнения; участники специальной военной операции и члены их семей; граждане, добровольно переехавшие с Украины, и члены их семей. При их трудоустройстве работодатель может получить субсидию. Механизм очень удобный, без оформления каких-либо бумажных документов, подаётся через ресурс Фонда социального страхования. Компенсация работодателю производится за первый, третий и шестой месяц.
Ещё один из сервисов — компенсация заработной платы. Например, если работодатель берёт к себе на стажировку студента последнего курса, то он тоже может получить от округа компенсацию заработной платы. Кроме того, ещё и наставнику мы можем заплатить до десяти тысяч. Это тоже мера приоритетная. Много обращаются к нам выпускников и говорят — нет стажа, сложно найти работу. Вот, пожалуйста, мы поддержим работодателя в этом плане.
Не первый год мы реализуем такой сервис как «Капитал молодого специалиста». выпускник нашего учебного заведения, ямальского, может пойти к работодателю со «своими» денежными средствами, за шесть месяцев работодатель может получить компенсацию, то есть он не тратит свои деньги, присматривается к выпускнику, а выпускник нарабатывает свой опыт. Эта мера очень эффективная.
Кроме того, мы развиваем общественные и временные работы. Порядка 20 тысяч рублей может получить компенсации заработной платы работодатель, продолжительность до трёх месяцев. Это в основном не квалифицированный труд. В этом году у нас в Новом Уренгое, в Лабытнанги, в Муравленко работодатели уже поучаствовали в этой программе.
Ежегодно предоставляется грант до полутора миллионов рублей на создание пяти рабочих мест для инвалидов. Рабочий период должен составлять до шести месяцев. Сейчас прошёл как раз сбор заявок на такую меру поддержки.
Если говорить в целом за этот период, то 155 работодателей получили различные виды поддержки от округа.
Вопрос от жителя округа: «Очень хотелось, чтобы мой ребёнок поработал летом, но не получилось. В школе говорят, что лимит за пару дней исчерпался».
Трудоустройство подростков очень популярно, и мы задолго до начала летней кампании готовимся, собираем списки.
В частности, именно к этому обращению надо сказать, что сейчас надо обращаться не в школу уже, а в центр занятости, оставить там заявление.
На самом деле, мы ежегодно формируем списки порядка 5 500 подростков. В первую очередь приоритетом пользуются такие категории подростков, которые состоят на различных видах учётов, из многодетных семей, неполных, коренные малочисленные народы Севера и так далее. Есть определённые приоритетные категории.
Но много желающих и помимо этих категорий, поэтому мы рекомендуем обращаться в центры занятости и вставать в списки, потому что ажиотаж спадает примерно в июле-августе, на июнь всегда больше всего заявок, но мы и формируем списки с учётом этой особенности.
Следующий вопрос: «Хочу временно поработать в округе, желательно летом. Есть предложения?»
Предложений достаточно много. Нужно зайти на портал «Работа в России», выбрать регион Ямало-Ненецкий автономный округ, выдаст вам абсолютно все вакансии, и уже из этой выборки можно выбрать временные рабочие места, вахтовый метод работы и так далее. Сегодня в округе из предлагаемых вакансий — порядка шести тысяч именно вахтовым методом работы.
Где взять опыт работы выпускнику, если без опыта никуда не берут?
Сложный вопрос, но решаемый. Все мы когда-то были без опыта, все мы когда-то начинали простыми специалистами без профиля. Нужно просто начать.
Начать нужно с того, что просто разместить своё резюме. К нам ежедневно обращается очень много работодателей, которые ищут специалистов, и не только нашего субъекта, но и близлежащие, поэтому сейчас идёт очень большая конкуренция. Если вы не знаете, как составить резюме, можно обратиться в службу занятости к нашим карьерным консультантам, они помогут сделать резюме привлекательным.
Кроме того, в округе есть несколько программ, которые действуют в отношении выпускников, можно пойти на стажировку. Есть очень яркие примеры, когда работодатели берут на стажировку, присматриваются, потом это становится постоянным местом работы для студента.
Как заключить социальный контракт, чтобы открыть свой бизнес?
Нужно обратиться в органы социально защиты своего муниципалитета. Если вы сейчас не имеете работы, то можете обратиться в службу занятости, у нас тоже есть программа по открытию собственного дела. Финансовая помощь составляет 200 тысяч рублей. В этом году к нам обратились 58 человек и подали заявления, из них 50 уже открыли собственное дело. В прошлом году 97 человек получили финансовую поддержку. Это программа, рассчитанная на безработных.
Вопрос от жителя округа: «Везде рассылаю своё резюме, но не получаю откликов. У меня высшее образование. Как лучше искать работу?»
Есть определённый набор действий, как для выпускника и студента разместить конкурентоспособное резюме на портале «Работа в России». Кроме того, нужно использовать различные так называемые работные агрегаторы — это частные компании, которые работают на рынке труда: «Хедхантер», «Авито», «Работа.ру», там обязательно разместить своё резюме.
Помогаете ли найти работу многодетным? Никто особо не хочет таких мамочек брать на работу.
Сейчас меняется ситуация, всё-таки нехватка кадров чувствуется. Если мамочка многодетная — профессионал своего дела, имеет специальность, то она найдёт работу. Если она сделала большой перерыв в трудовой деятельности и посвятила себя семье, то мы поможем, конечно, повысить квалификацию, стать более конкурентоспособной.
В первую очередь нужно посмотреть, какие специалисты требуются в муниципальном образовании. Достаточно много сейчас вакансий, которые предполагают неполную занятость или гибкий режим работы.
