Сергей Ямкин представил федеральным коллегам кадровый потенциал Ямала

Фото: Олег Кабрицкий Ямал-Медиа

Будущее Арктики напрямую связано с профессионалами, поэтому ямальские власти стремятся решить стратегическую задачу — закрепить молодых специалистов в высоких широтах, создать условия для жизни, работы и самореализации. Об этом заявил спикер Законодательного Собрания Ямала Сергей Ямкин на заседании комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики, где обсуждался вопрос законодательного обеспечения подготовки и закрепления кадров в дальневосточных и арктических регионах.

Он отметил, что дефицит кадров становится вызовом для всего российского севера. Государство и бизнес активно создают систему социальных лифтов и материального стимулирования, однако в последнее время фиксируется образовательная миграция: после получения высшего образования молодые специалисты принимают решение строить карьеру в крупных городах.

Сергей Ямкин представил доклад, в котором обозначил применяемые на Ямале механизмы сбережения и притока квалифицированных кадров. К примеру, в региональном законодательстве внедрена система стимулов с учётом многоаспектности кадровой политики. Среди наиболее эффективных — создание комфортных условий проживания, достойное финансовое обеспечение труда, развитие системы госгарантий, возможность самореализации, развитие цифровой среды. Сегодня Ямал является одним из самых молодых регионов страны: средний возраст ямальцев всего 34 года.

Сергей Ямкин:

— Пристальное внимание к кадровому вопросу вполне закономерно, так как Арктика становится главным форпостом экономической безопасности России. Ямал крайне заинтересован в молодых специалистах, ведь будущее Арктики напрямую связано с профессионалами. Это касается не только привлечения сторонних специалистов, но и гарантированного возвращения ямальских выпускников, которые смогут реализовать заявленные масштабные инвестиционные проекты.

Спикер отметил, что решить проблему сохранения собственных и притока новых профессионалов в регион может только системный подход. На Ямале меры стимулирования законодательно закреплены в сферах семейной и жилищной политики, здравоохранения. Сегодня в округе принято около 50 мер региональной соцподдержки, адресатами которой стали молодёжь и семьи с детьми. К примеру, молодым семьям гарантирована социальная выплата по обеспечению жильём; предоставляется арктическая и сельская ипотеки, которые позволяют купить или построить жильё в кредит по ставке от 0,1% до 3% годовых. Среди действенных стимулов для молодых специалистов — единовременные выплаты, целевые субсидии, система премирования и индивидуальных стипендий, грантовая поддержка и соглашения с учебными заведениями и работодателями. В октябре ямальский парламент заключил соглашение с Тюменским государственным университетом, главным направлением сотрудничества является вопрос подготовки кадров.

В числе важных вопросов — обеспечение достойной оплаты труда. Изменён принцип накопления северного коэффициента для работников бюджетной сферы. Если раньше зарабатывать «полярки» нужно было пять лет, то с 1 января 2020 года максимальная надбавка в 80% выплачивается с первого дня работы. Отменить накопительный принцип начисления северных надбавок депутаты регионального парламента предлагают и в отношении федеральных служащих.

Отметим, вопрос кадрового обеспечения ямальской экономики включён в основную повестку Координационного совета представительных органов муниципальных образований в автономном округе и будет рассмотрен с участием сенаторов, депутатов Госдумы, членов окружного правительства. По итогам встречи будут выработаны рекомендации, которые лягут в основу региональных решений.

Больше новостей — в нашем телеграм-канале «Импульс Севера».