Дмитрий Артюхов принял участие в Совете при Президенте России по реализации государственной демографической и семейной политики

Фото: пресс-служба губернатора ЯНАО

Заседание прошло в Кремле под председательством Валентины Матвиенко. Губернатор Ямала в ходе выступления озвучил тему поддержки семей с детьми со стороны работодателей.

Спикер СФ отметила постоянное, чуткое внимание Президента России Владимира Путина к вопросам семьи, материнства, отцовства и детства.

Валентина Матвиенко:

Решения главы государства позволили создать в стране цельную систему государственной поддержки в этой важнейшей сфере социальной политики. Для нашей страны вопросы воспитания детей и укрепления семейных ценностей носят стратегический характер.

Участники заседания обсудили формирование семейно ориентированной среды во всех сферах жизни, семейноцентричность государственных программ и национальных проектов, усилия государства, общества и бизнеса для достижения целей демографического развития. Главы регионов и крупных компаний рассказали об опыте и мерах поддержки семей с детьми.

Валентина Матвиенко напомнила о «Корпоративном демографическом стандарте».

Валентина Матвиенко:

Предприниматели все энергичнее включаются в демографическую повестку. Уже более 100 компаний в России выплачивают 1 миллион рублей сотрудникам, у которых родился ребенок. Во многих компаниях открываются комнаты матери и ребенка. Появляются корпоративные детские сады. С сентября этого года при приеме на работу для женщин с ребенком до трех лет будет запрещено устанавливать испытательный срок.

Дмитрий Артюхов, глава комиссии Госсовета РФ по направлению «Молодежь и дети», комментируя вопросы, рассмотренные на заседании, внес предложение усилить его работу, приглашая крупных работодателей страны делиться лучшими корпоративными практиками для их дальнейшего масштабирования в субъектах.

Дмитрий Артюхов:

Общая задача глав регионов – донести до работодателей необходимость внедрять эти решения повсеместно. До местных работодателей мы эту информацию обязательно доведем, и многие нас услышат, включатся. Однако значительную долю рынка труда в каждом субъекте занимают крупные вертикально интегрированные компании – банковские, транспортные, нефтегазовые. Руководители местных подразделений при всем желании не могут самостоятельно включиться в такую работу: в компаниях действуют единые стандарты и коллективные договоры, а процесс изменений там объективно сложнее. Хотел бы предложить пригласить сюда ключевых работодателей страны. У них есть прекрасные наработки, но, уверен, не все практики из нашего «золотого стандарта», которые мы сегодня обсуждаем, у них внедрены. Думаю, это может запустить хорошую цепную реакцию: одна компания подаст пример, за ней последуют другие. И в реализацию лучших решений, которые мы сегодня рассмотрели, будут вовлечены миллионы работников по всей стране.

Позицию главы Ямала поддержала Татьяна Голикова, заместитель председателя правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики.

Татьяна Голикова:

Самое главное то, о чем сейчас сказал Дмитрий Андреевич. Мы ведем мониторинг принятого нами в конце ноября 2024 года так называемого «Корпоративного демографического стандарта». Это рекомендация по поддержке работников с семейными обязанностями и внедрения этих рекомендаций в деятельность региональных органов власти и практику предприятий. Сегодня по предложению комиссии государственного совета более 80 регионов рассмотрели на своих трехсторонних комиссиях этот корпоративный демографический стандарт и стали осуществлять работу по закреплению этих рекомендаций в коллективных договорах. В 71 регионе принято более 96 тысяч актов, которые предусматривают поддержку восьми миллионов работников с семейными обязанностями. Я отмечу наиболее активные регионы. Это уже выступавший сегодня Ямало-Ненецкий автономный округ, Алтайский край, Республика Татарстан, Волгоградская, Вологодская, Тульская области. Это чрезвычайно сложная работа. Здесь важны не только успехи конкретного предприятия, важно, чтобы работало социальное партнерство.

Валентина Матвиенко отметила Ямал как регион с эффективной демографической политикой. Сегодня округ занимает третье место в стране по суммарному коэффициенту рождаемости – это итог почти десятилетней системной работы по укреплению института семьи. В числе наиболее востребованных решений – специальный авиатариф для многодетных: 2,5 тысячи рублей за перелет ребенка на рейсах региональной авиакомпании. С 2019 года эта мера помогла семьям сэкономить более 800 миллионов рублей, ей воспользовались почти 147 тысяч детей. Другой значимый механизм – жилищная программа, привязанная к рождению детей: молодые мамы до 35 лет получают выплату 1,5 миллиона рублей при появлении ребенка, а родившие первенца до 30 лет – 3 миллиона рублей. С начала года две трети участников программы уже направили средства на приобретение жилья. При этом для сохранения адресности поддержки право на нее имеют только граждане России с минимальным 20-летним стажем гражданства. По решению губернатора Дмитрия Артюхова в этом году вдвое увеличен региональный материнский капитал – до миллиона рублей. Всего на Ямале действует более 30 мер поддержки для семей с детьми.

Больше новостей — в макс-канале «Импульс Севера».