Недобросовестные работодатели пользуются правовой неграмотностью работников.
Ловушка для вахтовиков. К нам в редакцию обратились жители Новосибирска, Екатеринбурга и Челябинска. Несколько месяцев назад они приехали в Новый Уренгой на работу. При трудоустройстве им обещали достойную зарплату, но предложили подписать пустой договор. Приезжие мужчины поверили работодателю на слово и поставили подпись в документе.
Александр Москвин один из тех, кто решил найти работу на Ямале вахтовым методом. Не от хорошей жизни. В родном Новосибирске его ждут жена и семеро детей. Обратился в кадровое агентство. Рекрутёры заверили — зарплата от 45 тысяч, жильё и питание — бесплатные, эту информацию подтвердил и работодатель. Поехав, как говорится, за длинным рублём, Александр получил копейки.
Александр Москвин, житель Новосибирска
При трудоустройстве подписываешь чистые договора. После этого работодатель прописывает сумму 10800. За четыре месяца я получил около 40 тысяч, жаловаться смысла нет, власти никак не реагируют. В инспекции по труду говорят, вы видели, что подписывали.
— Вас не смутило, что договор чистый?
— Все абсолютно подписывают чистые договора, ни одного человека не видел, чтобы была подписана заработная плата.
Всех этих людей свело несчастье. До момента, пока они поняли, что не получат обещанных денег, даже не знали друг друга. Дмитрию Чурикову, прибывшему в Новый Уренгой из Екатеринбурга, за месяц работы сварщиком пообещали сто тысяч рублей. В результате он получил в три раза меньше.
Дмитрий Чуриков, житель Екатеринбурга
Нашёл в интернете кадровое агентство, но не знал, что это кадровое агентство, всё было сладко да гладко. Приехал сюда, а тут беспредел полный, всё, что я могу сказать.
К сожалению, примеров неоправданных надежд можно привести много. Рабочие едут на «севера» в экстремальные условия явно не за запахом тайги. Здесь гораздо больше платят, это решающий фактор. Но на другой чаше весов лежат риски. Устраиваясь на работу, люди верят работодателю на слово, забывая при этом о своих правах.
Руслан Плясовских, адвокат адвокатской конторы ЯНАО
В силу трудового кодекса ст. 57 работодатель обязан указывать размер оплаты труда. Если работодатель даёт подписать такой договор, это значит, что он хочет что-то недоговорить, и я бы такой договор подписывать не стал.
В условиях кризиса многие предприятия пытаются сэкономить на зарплате работников, пользуясь правовой неграмотностью людей. Как, например, в случае с нашими героями. У пострадавших Александра и Дмитрия на руках нет трудового договора. Доказать в суде или прокуратуре факт работы в организации им будет очень сложно. Но, по словам адвоката, попытаться нужно.
Руслан Плясовских, адвокат адвокатской конторы ЯНАО
Если такой случай не один, придут массовые жалобы, то правоохранительные органы это заинтересует. Когда человек приходит без трудового договора, ему нечем подтвердить факт того, что он работал в этой организации и в том числе согласовал условия оплаты труда.
Находясь за тысячи километров от дома, оставшись без работы и обещанных денег, люди, порой, от безысходности ищут защиты у местных властей. Но по закону администрация города не имеет права вмешиваться в трудовые отношения между работником и работодателем. В такой ситуации первым делом нужно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру или подавать в суд.
Татьяна Знаменщикова, заместитель начальника департамента экономики администрации города Новый Уренгой
Вопросы, которые касаются трудового законодательства, не относятся к органам местного самоуправления, если в адрес администрации или департамент экономики такие обращения поступают, мы эту информацию направляем в прокуратуру города Новый Уренгой.
Впрочем, соглашаясь на работу в другом городе, информацию о предприятии легко проверить. Для этого существует множество сайтов. Например, на сайте antijob.ru бывшие работники оставили свои отзывы о местных работодателях. Вот некоторые из них.
К сожалению, обмануть человека очень легко, особенно, если он заинтересован в работе. Чтобы не попасть в такую ситуацию, перед тем, как подписывать договор, нужно внимательно ознакомиться с его условиями и взять себе второй экземпляр. Хорошим помощником станет и трудовой кодекс.
