Работа мечты
Эксперт — об особенностях поиска работы в ЯНАО
Исследование агрегатора вакансий показало, что о карьерном росте мечтают 15 процентов работающих россиян, а хотят найти новую работу 14 процентов респондентов. Подробнее о том, как ямальцам грамотно составить резюме, найти честную компанию и подготовиться к собеседованию, рассказала информационному агентству «Север-пресс» региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина.
— Елизавета, на что обратить внимание при подготовке резюме?
— В резюме важно указать информацию об обучении, дополнительных курсах, знаниях и ключевых навыках, имеющих прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель. В разделе о личных качествах не стоит ограничиваться односложными понятиями, такими как «коммуникабельность» или «ответственность», необходимо указать, как они могут быть применимы на конкретной позиции: «умею быстро находить общий язык с клиентами», «могу самостоятельно принимать решения в сжатые сроки и отвечать за них».
Если резюме оформляется на специализированной платформе, то в нём не стоит оставлять незаполненные строчки, так как электронная анкета включает все обязательные сведения. В разделе о заработной плате можно проставить «вилку» желаемого дохода, ориентируясь на средние показатели по региону и отрасли. Также сервисы по поиску работы дают возможность размещать сразу несколько резюме, поэтому стоит оформить их на несколько смежных позиций, например, на должности администратора, офис-менеджера, секретаря, помощника руководителя.
— Как повысить свои шансы на получение высокооплачиваемой работы?
— Мы всегда рекомендуем соискателям интересоваться перспективами роста заработка и продвижения по службе ещё при трудоустройстве, чтобы представлять, на что можно рассчитывать в компании. Кроме того, необходимо обращать внимание на условия труда, удобство графика, корпоративные бонусы, программы медицинского и пенсионного страхования, перспективы обучения. Различные возможности и льготы, которые компании предлагают всё чаще, могут оказаться гораздо важнее разницы в оплате труда.
Повысить конкурентоспособность на рынке занятости можно с помощью развития «софт скилс» и дополнительных компетенций. Руководители и HR-менеджеры обращают внимание на способность к обучению, стремление к саморазвитию, ответственность, коммуникабельность, а также умение работать в команде и разрешать конфликты — соискателю нужно постоянно осваивать профессиональные и социально-психологические компетенции. Советуем также прокачивать знания в области цифровых технологий, так как навыки работы с искусственным интеллектом становятся всё важнее.
Важно также выяснить, какую зарплату предлагают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в городе или регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием.
— Как подготовиться к собеседованию и как себя вести во время него?
— Для начала нужно обязательно отрепетировать рассказ о своих навыках, знаниях, достижениях, карьерных целях и методах решения трудных вопросов. Также нелишним будет заранее просмотреть сайт компании, её аккаунты в соцсетях и другие открытые источники, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе.
Ещё один важный момент — подготовка ответов на возможные неудобные вопросы: например, о причинах увольнения с прежнего места работы, допущенных ошибках или конфликтах в предыдущем коллективе, о том, чем занимался соискатель, если в трудовом стаже есть перерыв. Ответы должны быть краткими, без лишних подробностей, с акцентом на мотивированное стремление профессионально развиваться.
Заранее стоит составить и собственные вопросы к рекрутёру или руководителю — об обязанностях, зарплате, перспективах роста, возможностях обучения, о том, как сотрудник может влиять на размеры вознаграждения, что нужно делать, чтобы получать премии, надбавки, бонусы.
— Какие есть способы поиска работы, когда ещё трудишься на текущем месте?
— Обычно каждый сам принимает решение, нужно ли скрывать от коллег и руководства планы по поиску новой работы. Когда в коллективе установлены доверительные отношения, то рассказав о грядущих переменах, можно получить поддержку начальника или сослуживцев в виде рекомендаций, полезных профессиональных связей и советов. Однако оформлением резюме, подбором вакансий и собеседованиями в любом случае нужно заниматься в свободное от работы время. Для встреч с потенциальными работодателями можно брать отгулы или договариваться о нескольких часах отсутствия на нынешнем рабочем месте.
— В чём трудности и особенности поиска работы в районах Крайнего Севера, в частности в ЯНАО?
— Сегодня при рекордно низком уровне безработицы компании практически во всех сферах нуждаются в кадрах, а соискатели могут выбирать работу из большого числа предложений. Так, в ЯНАО на «Авито Работе» количество объявлений о найме в 2023 году увеличилось в 1,8 раза по сравнению с 2022 годом.
По числу вакансий на Ямале лидируют сфера транспорта и логистики, строительство, производство и добыча сырья, продажи.
— Как понять, что работодатель настроен серьёзно по отношению к сотруднику?
— Чтобы оценить надёжность работодателя, нужно внимательно читать описание вакансии, в котором должны быть чётко прописаны обязанности, условия труда, график, периодичность выплат, а также объективно оценивать размер предлагаемых заработков, проверять компанию на официальных ресурсах, читать отзывы работников предприятия.
— Елизавета, какие на сегодня представлены сезонные и необычные вакансии на Ямале?
— Сезонные работники требуются компаниям в разных сферах и в любое время года. В частности, в ЯНАО только на зимний период предлагают работу водителям категорий С и Е. Водитель тягача на зимнике со стажем от одного года может рассчитывать на зарплату 120 — 250 тысяч рублей, питание, проживание и спецодежду за счёт работодателя — подобные предложения есть у компании из Нового Уренгоя.
В ноябре и декабре сезонные вакансии часто связаны с предновогодним ростом потребительского спроса на товары и услуги, в это время на платформе появляются вакансии для артистов, упаковщиков подарков, продавцов на новогодние ярмарки, мастеров индустрии красоты и так далее.
— Ямал — самый северный регион в УрФО. Есть ли данные о том, какие на данный момент есть вакансии в самой северной точке ЯНАО?
— В вахтовом посёлке Сабетта Ямальского района подыскивают машиниста ППДУ (паровой передвижной депарафинизационной установки). Это вакансия для специалиста с профильным стажем, соответствующим квалификационным удостоверением, правами категорий В, С и опытом работы на Крайнем Севере. График вахты предусмотрен на выбор: 45/45 или 60/30. За 30 отработанных смен машинисту обещают 140 тысяч рублей, бесплатное питание и проживание, перелёт из пунктов сбора за счёт компании и оплату межвахтового отдыха.
— Какие тренды в части увеличения доплат или общего заработка сейчас наблюдаются на Ямале по сравнению с аналогичным периодом 2022 года?
— Рынок труда сегодня — это рынок соискателей, где они могут выбирать варианты трудоустройства из большого числа вакансий, а работодателям приходится активно конкурировать за кандидатов.
Отмечается стабильный прирост вакансий: в ноябре 2023 года количество объявлений о найме в ЯНАО увеличилось в 1,8 раза по сравнению с ноябрём 2022 года. Растут и зарплатные предложения: по всем отраслям и вакансиям они увеличились на 17 процентов. Речь идёт о важной для региона группе профессий, которые относятся к направлению «Производство, сырьё, сельское хозяйство», — средние предлагаемые зарплаты выросли на 52 процента, а число вакансий — на 144 процента.
— Есть ли динамика увеличения спроса на работу вахтовым методом в ЯНАО?
— Вакансии вахтовым методом работы составляют заметную долю от числа всех объявлений о найме в регионе, их число также выросло за год: в ноябре 2023 года предложений для вахтовиков стало почти втрое больше, чем за тот же период прошлого года.
Больше всего таких вакансий размещено в строительстве, транспортно-логистической сфере и производственно-сырьевом сегменте ЯНАО. Работники требуются предприятиям нефтегазовой отрасли, добычи и переработки сырья, топливной промышленности, компаниям, которые ведут градостроительные работы, занимаются перевозкой грузов. При этом рабочие места предлагают не только профессионалам со стажем, но и новичкам.
Подготовила Анна Антонова
