В АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» состоялось посвящение в газовики.
В обществе «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» состоялось традиционное посвящение в газовики. 13 сотрудников предприятия теперь с полным правом могут называть себя молодыми специалистами.
Они увлечённо смотрят фильм, где главные роли сыграли сами. Кинохроника рабочих часов — как трудовая летопись предприятия. Сюжет второй ленты рассказывает о достижениях и успехах нефтяной компании «Роснефть». Впрочем, её дочернему обществу «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» тоже есть, чем гордиться.
Александр Слепцов, генеральный директор АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
С позиции сегодняшнего уровня добычи мы в этом году перешагнули впервые планку четыре миллиарда кубических метров газа. Мы прошли лишь одну пятую часть пути. В ближайшие три-четыре года нам предстоит реализовать широкомасштабную программу развития наших месторождений, выйти на уровень добычи газа почти в двадцать миллиардов кубических метров.
Далеко идущие планы впечатляют масштабом и объёмом работ. Впрочем, для высококвалифицированных специалистов «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», такая планка — всего лишь рубеж, который вскоре будет пройден. Залог успешного достижения трудовых вершин — амбициозность молодых сотрудников.
Александр Слепцов, генеральный директор АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
Предприятие «Роспан Интернешнл» является молодым предприятием, это несколько спорное заявление, учитывая, что не так давно мы отпраздновали 20-летний юбилей, если быть точнее, то уже 21 год. Это гарантия наличия опыта, устоявшихся, зрелых процессов на предприятии, это гарантия наличия хороших, добрых традиций.
Один из устоявшихся корпоративных обычаев — посвящение в газовики. Каждый из них получает от руководства сертификаты о присвоении статуса молодого специалиста, памятные подарки, а также колбу со впервые добытой в РОСПАНе нефтью. Этот день на всю жизнь останется ярким моментом.
Станислав Белокопытов, оператор по добыче по нефти и газа, АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
Когда проходят такие мероприятия, это мотивирует дополнительно. Считается, что лучшая мотивация — это деньги, но на самом деле в нашем случае не всегда деньги — это сильнейшая мотивация. Потому что, как за тебя ратует руководитель, как он отстаивает твою точку зрения, что он делает для тебя. Это очень важно для нас, для молодых ребят.
Опытные наставники всегда помогут дельным советом. Сотрудники, для которых посвящение в газовики — уже давно пройденный этап, отмечают, что на предприятии созданы все условия для полноценного раскрытия трудового потенциала. Впрочем, главное в этом деле — собственное стремление к получению знаний.
Анна Мясникова, ведущий специалист группы закупки непроизводственных услуг, АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
Только сам человек способен сам себя развивать, двигать, мотивировать. Чтобы быть квалифицированным, грамотным, необходимо много читать. Современная литература, которая рассказывает о компаниях, достигших успеха. У нас сейчас всё динамично развивается, новая литература выходит буквально каждые полгода, месяц, и порой скапливается большой список, и ты понимаешь, что нужно это читать. Нужно действительно уделять этому время. Хотя бы полчаса в день — это минимум.
После торжественной части сотрудников «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» ожидает деловая командная игра. Её основная цель — сплочение коллектива. Ведь поставленные трудовые задачи возможно решить только общими усилиями.
