В сети салонов Виталия Кошевого организована система подготовки новых специалистов.
Школа молодого стилиста. Её организовал на базе своих салонов Виталий Кошевой. Он обратил внимание на выпускников новоуренгойских центров подготовки. Они получают необходимый минимум знаний и практических навыков, но, как правило, с трудом находят работу. Салоны неохотно принимают тех, кто пока не состоялся как специалист. Чтобы помочь начинающим парикмахерам, известный стилист разработал под них специальную акцию, от которой выигрывают все: руководитель сети салонов, стажёры и их клиенты.
Процесс работы стажёра отличается от привычной ситуации тем, что рядом находится опытный руководитель. В любой момент посоветует, подскажет, накажет, если потребуется.
Антонина Лавёрычева, стилист, преподаватель
Могу расчёской дать по рукам, но от этого зависит профессионализм в дальнейшем, то есть, где-то нужно по головке погладить, но где-то и нужна строгость — держать всё в руках — от этого зависит красота людей и то, какие люди и с каким настроением выходят из салона.
Она не грезила в детских мечтах о будущей профессии, но в какой-то момент ощутила к ней интерес, да такой, что когда пришла учиться в известную сеть салонов, хваталась за всё с восторгом и рвением.
Ихтибар Кожарова, стажёр
Когда элементарные вещи давали: просто помочь завернуть что-то, покрасить, и когда уходили женщины с таким восторгом, мне это очень понравилось, я ощущала, как будто я сделала вообще всё сама.
Идея готовить стилистов из тех, у кого не было опыта работы, пришла к Кошевому не на пустом месте. Приёмы работы коллег по рынку индустрии красоты он посчитал недобросовестной конкуренцией.
Виталий Кошевой, директор сети салонов красоты
Классический салон, который открывается, его обычно открывает предприниматель, у которого есть деньги. Он вложил, и тут упирается всё в персонал. Естественно, где он его будет брать? Он идёт в салон, который работает давно и просто его переманивает за большие деньги, за большую зарплату к себе в салон, при этом хлопает в ладоши, у него всё хорошо, а салон, который работает давно, начинает буксовать.
Для того и была разработана система «круговорота кадров» в природе, когда рядом с теми, кто уже состоялся как опытный стилист, учатся создавать красоту те, у кого маловато практических навыков. За каждым новичком закрепляют преподавателя и следят за тем, чтобы стажёр занимался полезным делом.
Людмила Паханова, управляющий сети салонов красоты
— Вы их, как молодых, за пирожками гоняете?
— Нет, на самом деле у нас есть для этого специально обученный техперсонал, поэтому молодых, если и можем погонять, то только раздавать флаеры об акции, которую мы запустили специально под них.
Специально запущенная акция — в предельно низкой цене за стрижку, окраску и укладку. Грубые ошибки исключены — преподаватель рядом. Они не считают тяжкой обузой эти уроки — видят в них пользу даже для себя.
Надежда Гусарова, стилист, преподаватель
Давая какие-то знания определённые, мы где-то лишний раз сами учимся в первую очередь. Есть такая фраза: без ученика нет учителя. Вот…стараемся идти с этими словами по жизни, и они нам помогают.
Конечно, легче принять на работу того, кто уже всё умеет. Вырастить нового мастера практически с нуля — дело дорогое, но Кошевой идёт на это сознательно. Его устраивает именно такой способ ведения своего дела.
Виталий Кошевой, директор сети салонов красоты
Получается, мы убиваем всех зайцев: молодой специалист получает работу, молодой специалист приобретает своего клиента путём своей же работы, я ращу своего специалиста, в котором я уверен, что он это делает профессионально и качественно.
При убийстве символических зайцев ни животные, ни люди не страдают. За полгода работы новой системы они научили четырёх новых специалистов. Два готовы к тому, чтобы стать мастерами, двоим ещё потребуется время. В любом случае, ни один из них не пожалел о том, что рискнул попробовать учиться.
Татьяна Шавалеева, стажёр
Мы посещаем семинары, нас обучают наши прекрасные преподаватели-стилисты, также наш директор, Виталий Витальевич нас обучает и старается сделать из нас профессионалов.
Школа молодого стилиста на каникулы не закрывается — Кошевой готов работать со всеми, кто ощутил своё призвание и приобрёл для этого хотя бы минимальную образовательную базу.
