Новоуренгойцы обсуждают инициативу введения четырёхдневной рабочей недели
Тема перехода на четырёхдневную рабочую неделю уже стала одной из самых обсуждаемых и породила немало слухов. А началось всё с выступления Дмитрия Медведева на международной конференции труда в Женеве. Председатель правительства привёл ряд примеров, когда сокращение рабочих часов позволило повысить производительность. Министерству труда было поручено просчитать перспективы таких изменений. Но давать какие-то комментарии федеральное ведомство не спешит.
Точной схемы перехода россиян на четырёхдневную рабочую неделю пока нет. Чиновники заявляют, что намерены лишь протестировать идею, по сути, провести производственный эксперимент. Изменения в трудовом графике первыми прочувствуют работники предприятий, которые вошли в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». В него попали только две новоуренгойские компании. Обе работают в дорожной сфере — это МУПАТ и общество «Мехстрой». Участники эксперимента на камеру пояснять нововведения отказались. Инициативу власти они восприняли весьма скептически.
Ещё сложнее сократить количество рабочих дней для преподавателей. Есть учебный план и объём знаний, который дети должны усвоить за четверть, семестр или за год. При этом сидеть вместо шести положенных уроков восемь, а вместо двух пар четыре, школьники и студенты не могут.
Сергей Ялов, директор ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой»
Ещё есть третий ограничивающий фактор — это ограничение САНПИНа по количеству часов аудиторной нагрузки, которую можно реализовывать в день.
Получается, что учреждениям, в случае перехода на четырёхдневку, остаётся увеличивать штат преподавателей. Но, тогда руководителям придётся искать дополнительные деньги. А, готовы ли они оплачивать инициативу политиков? Вряд ли. И даже, если появятся технологии, которые позволят сохранить производительность труда, захочет ли управленец тратить средства на персонал?
Сергей Ялов, директор ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой»
По логике вещей, что должен сделать эффективный менеджер? Он должен либо избавиться от лишнего труда, уволить людей, либо сократить объем выплачиваемой заработной платы. И таким образом сделать своё предприятие ещё более эффективным.
Процесс нефте- и газодобычи непрерывный. Предприятия, которые его обеспечивают, работают круглосуточно. Нужен ли вахтовикам, работающим далеко от дома, дополнительный выходной — вопрос спорный. А руководители компаний, дополнительным расходам однозначно не рады.
Наталья Суслова, заместитель директора по экономике ООО «БН-спецтранс», г. Губкинский
При неизменном объёме работ, работодателю придётся увеличить численность и фонд оплаты труда. А, учитывая, что это вахтовый труд увеличатся и дополнительные расходы, которые несёт работодатель.
Скорее всего сокращению рабочей недели обрадуются на предприятиях где, как выразился замминистра экономического развития, сотрудники 30-40 % времени ничего не делают. Но, много ли таких компаний? И изменят ли их служащие свои привычки: будут реже пить чай и выходить на перекуры? Если нет, то, как тогда сохранить производительность труда? Вопрос открытый. Поэтому, несмотря на уверения власти, что зарплата останется на прежнем уровне, на подарок, в виде дополнительного выходного дня многие смотрят с осторожностью.
Анна Паршина, житель города
Очень плохо относимся к этой инициативе. Сокращают-сокращают, а заработная плата?
А, если всё-таки заработную плату сохранят?
Не сохранят, не может быть такого.
Андрей Ханьков, житель города
Я считаю, что это негативно скажется. Рабочая неделя будет 4 дня, а о сокращении рабочих часов никто не говорил. Будет скорее всего десятичасовой рабочий день.
Дмитрий Резаев, житель города
Народ так привык работать уже. Три дня отдыхать как так можно? Нет, не нужно, я считаю.
Бекбулат Бейсенов, житель города
Я вахтовик, мне без разницы это. У нас получается, месяц работаем и месяц отдыхаем.
Ирина Даховник, житель города
Когда равномерно труд происходит, для человека это намного лучше, чем он будет нагружен. Также, как и школьники, которые по субботам учатся.
Такого мнения придерживаются и медики. Ещё один выходной будет не таким сладким, если рабочую неделю не сократят, а именно сожмут. То есть, вместо сегодняшних восьми часов мы будем работать десять. Новый трудовой график особенно болезненным окажется для трудоголиков. Сейчас они пять дней работают «как лошади», чтобы уложиться в четыре, «пахать» придётся интенсивнее.
Денис Филатов, врач-психиатр, заведующий психиатрическим отделением Новоуренгойского ПНД
Повышенная нервная нагрузка. Увеличение этой нервной нагрузки из-за повышения производительности труда, приведёт к тому, что человек быстро будет истощаться, у него будет наблюдаться астения, слабость. Ему будет сложно сконцентрироваться на рабочем процессе. Учитывая, что мы подвержены циклоидальным ритмам, которые у нас установились годами, адаптироваться человеку будет очень сложно.
Прислушаются ли власти к мнению медиков, чьи аргументы они возьмут в расчёт, пока можно только гадать. Заинтересованным трудящимся придётся ждать конца сентября, когда своё решение озвучит Минтруд. А пока планы на пятницу менять не стоит.
