Ямал стал примером для других регионов в обучении госслужащих
Фото: АНО «Россия — страна возможностей»
Второй модуль «Бережливое управление» программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» прошёл в Ханты-Мансийске. Участие в обучении приняли управленческие команды из 39 регионов России. Ямало-Ненецкий автономный округ представил централизованную систему обучения государственных и муниципальных служащих, а также сотрудников подведомственных учреждений.
Второй модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» стал частью масштабного образовательного проекта по созданию Центров компетенций государственных и муниципальных служащих, стартовавшего в прошлом году на заседании Совета при Президенте РФ по развитию местного самоуправления.
Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров:
— Мастерская управления «Сенеж» выступает в качестве ресурсной площадки для объединения сообщества Центров компетенций из всех регионов страны, предлагая обширную базу современных управленческих практик. Ключевой задачей является не просто формальное создание Центров, а их развитие по конкретным функциональным направлениям: улучшение качества компетенций служащих, внедрение эффективных методик в систему публичной власти, привлечение молодёжи к государственной службе и многое другое.
Образовательный запрос формируется кадровыми службами органов власти и местного самоуправления в виде онлайн-заявки с учётом потребности в повышении квалификации сотрудников, освоении компетенций для решения новых задач и поручений. Централизация системы обучения даёт возможность включать в образовательные программы разные целевые категории для выстраивания эффективных коммуникаций.
Директор Института Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа Татьяна Кузнецова:
— Плюсы централизации системы сбора потребности в обучении очевидны. В государственной информационной системе «Кадры89.РФ» разработана удобная форма, которая позволяет заказчику обучения без бумажной волокиты сообщить о том, какие навыки необходимо развить сотрудникам. После этого Институт Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа определяет приоритетные направления обучения. Далее формируется программа, и подбираются спикеры. Обучение может проводиться как очно, так и с использованием дистанционных образовательных технологий. Особая роль отводится многомодульным образовательным проектам, а также развитию команд.
В настоящее время внимание региональных команд программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» сфокусировано на технологиях бережливого управления и цифровизации. Немалую роль в эффективном внедрении этих процессов играет использование возможностей российских цифровых платформ.
В ноябре и декабре 2024 года состоятся III и IV модули программы Мастерской «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».
Больше новостей — в телеграм-канале «Импульс Севера».
