Работодателям Ямала: важные изменения в законодательстве о трудоустройстве людей с инвалидностью

Фото: сайт «Работа России»

С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в федеральное законодательство о занятости населения. Они касаются выполнения работодателями квоты по приёму на работу людей с инвалидностью.

Рассказываем простыми словами, что изменилось.

Теперь квота распространяется не только на организации в целом, но и на обособленные структурные подразделения компаний из других субъектов, которые работают на территории Ямала.

Ранее требование действовало для организаций, а также их филиалов и представительств. Теперь список расширен.

Что это означает на практике?
Если у компании есть подразделение, которое работает на территории округа, и численность сотрудников в нём более 35 человек, на него также распространяется обязанность по выполнению квоты для трудоустройства людей с инвалидностью.

Это позволит расширить возможности трудоустройства для людей с инвалидностью и создать больше рабочих мест в регионе.

Если у работодателей возникают вопросы по выполнению квоты или подбору сотрудников — специалисты службы занятости готовы проконсультировать и помочь с подбором кандидатов.

Обратиться можно в Кадровые центры «Работа России».

Комментарий начальника отдела развития рынка труда департамента занятости населения ЯНАО Омельченко Марии. 

Больше новостей — в телеграм-канале «Импульс Севера».