Как выглядит путь от новичка до мастера профессии в Обществе «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
Что значит стать настоящим профессионалом в крупнейшей компании России? Ответ на это точно знают в «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ». Почему профессия газодобытчика стала привлекательной для молодежи и как вчерашние студенты становятся настоящими специалистами своего дела, расскажем в следующем сюжете.
Святослав Уразовский работает вахтовым методом на Восточно-Уренгойском лицензионном участке. Совсем недавно молодой человек окончил РГУ нефти и газа имени Губкина. Сегодня его главная задача — изучить добычу полезных ископаемых на практике, овладеть новыми навыками и накопить реальный опыт. Сам Святослав признается, любовь к профессии зародилась ещё в школьные годы, когда он проходил специальное обучение в «Роснефть-классе». И вот уже полгода он — молодой специалист компании «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», готовый принять эстафету поколений и стать надежным профессионалом своего дела.
Святослав Уразовский, молодой специалист «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»:
— Жду я реализации своих амбиций. Лучше узнать, как работает сфера нашего города, газовой столицы нашей. Хочу разобраться во всех процессах, чтобы в дальнейшем приносить пользу Российской Федерации.
Теперь Святослав и ещё пять его коллег переживают новый этап —их ждёт трёхлетняя программа адаптации молодых специалистов. Этот период наполнен активной поддержкой со стороны профессионалов отрасли.
Равиль Жирнов, выпускник программы молодых специалистов «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»:
— С нами работают наставники, с нами работают руководители отдельно, объясняют какие-то рабочие процессы, возят нас на месторождения, показывают, как раз-таки, такие нюансы, которые нам раньше были просто не знакомы.
Дмитрий Кристьян, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»:
— Это как раз та программа, тот этап, который позволяет уже сегодня признать молодых специалистов состоявшимися сотрудниками, будущими экспертами и, надеюсь, что будущими большими руководителями.
Кроме профессиональной подготовки в Обществе большое внимание уделяют социальной активности молодых сотрудников. Среди лучших представителей молодого поколения — Ксения Домнина, активная участница многочисленных проектов и активистка общественных движений.
Ксения Домнина, молодой специалист «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»:
— Мы, молодые специалисты, имеем такую прекрасную возможность не только научиться какому-то профессиональному опыту, но и познать какие-то навыки организации, какие-то навыки коммуникации. Это очень ценно.
Евгений Симон, генеральный директор «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»:
— Поздравляю всех. Рад вас буду видеть в нашей команде. Будем вам помогать, всевозможно оказывать поддержку.
Подготовка кадров в «Роспан Интернешнл» показывает, каким должен быть современный подход к развитию потенциала. Предприятие инвестирует в молодых специалистов, а те отвечают уверенностью, трудолюбием и гордостью за своё профессиональное мастерство.
