Дмитрий Артюхов дал старт пятому юбилейному потоку Ямальской школы кадрового резерва

Фото: пресс-служба губернатора ЯНАО

Пятый поток включит в себя пятимодульную образовательную программу с муниципальными стажировками, разработкой и реализацией проектных инициатив. Обучение завершится презентацией проектов перед главой региона.

К обучению приступили 90 управленцев, прошедших конкурсный отбор. Он включал анкетирование, запись видеовизитки, онлайн-тестирования и собеседования. Обязательные условия участия в проекте — минимальный стаж работы на Ямале от одного года и стаж на управленческой должности от шести месяцев.

Дмитрий Артюхов рассказал о корпоративной культуре и ценностях, миссии окружного правительства. Отвечая на вопросы участников, поделился, чем руководствуется при назначении на управленческие должности: кроме профессиональных качеств, учитывается умение работать на результат и навыки коммуникации.

Дмитрий Артюхов:

В управлении регионом самое важное — это люди, работники на самых разных направлениях: от молодых специалистов до руководителей. В этом потоке учатся и представители муниципальной власти, региональной, федеральных структур, наших крупных ямальских компаний, силовых структур. Задача, которую мы ставим перед Ямальской Школой кадрового резерва — не только повышать квалификацию ее участников, но, самое главное, учить взаимодействию друг с другом. Эффективное общение между разными структурами, основанное на доверии, способно помочь в реализации нужных региону и его жителям проектов, в том числе масштабных. Таким примером может служить строительство Пуровского моста. Я надеюсь, и в этом потоке получится создать атмосферу доверия, наладить полезные горизонтальные связи, которые будут помогать всем нам двигать Ямал вперед, делать его лучше.

В этом году расширены категории участников: теперь резервистами могут стать руководители и их заместители в муниципальных учреждениях, помощники и советники руководителей региональных органов власти и глав муниципалитетов, а также главные консультанты исполнительных органов власти ЯНАО.

Первый модуль посвящен цифровым решениям и проектному управлению.

На всех этапах проекта делается особый упор на разработку и реализацию социальных инициатив, выстраивание эффективного взаимодействия участников на всех уровнях коммуникации, включая институт наставничества, сотрудничество с образовательными организациями, карьерные треки, горизонтальное развитие.

Кадровый образовательный проект для руководителей среднего звена стартовал в 2021 году по инициативе губернатора Ямала Дмитрия Артюхова. Программа позволяет получить не только профессиональное развитие, но и карьерное продвижение для зарекомендовавших себя участников. За это время на четырех потоках подготовлено 323 управленца — каждый второй получил назначение. Каждая вторая разработанная проектная инициатива Ямальской школы кадрового резерва реализуется в округе. Число конкурсантов ежегодно возрастает: если в первом потоке на место было чуть больше двух человек, то в пятом — уже четыре.

Больше новостей — в телеграм-канале «Импульс Севера».